Wandel

den Boden bereiten

Organisationsanalysen

Um Veränderungen angemessen und erfolgreich gestalten zu können, analysieren wir Ihre Ausgangssituation. Neben den Hinweisen zur Gestaltung des Prozesses liefern unsere Analysen wichtige Erkenntnisse zu zentralen Veränderungsthemen.

Synetz_Banner_Organisationsanalysen

 

Mögliche Anliegen

  • Sie starten ein Veränderungsvorhaben und möchten wissen, auf welchen Boden dieses fällt und wie Sie dessen Umsetzungserfolg sicherstellen können?
  • Sie stecken in einem langwierigen Veränderungsprojekt und möchten wissen wo Ihre Mannschaft steht?
  • Sie fragen sich, was bei Ihnen gelebte Streit-, Führungs- oder Organisationskultur ist?
  • Sie fragen sich, wie es um die grundsätzliche Umsetzungsfähigkeit Ihres Unternehmens bestellt ist?

 

Was wir darunter verstehen…

Antworten auf diese und andere Fragestellungen liefern unseren mehrstufigen Analyseverfahren. Dabei fokussieren wir besonders auf die gelebten Muster und Werte in der Organisation sowie auf vorhandene Beziehungen und Dynamiken. Eine Besonderheit in unseren Analysen ist die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven.

 

PDF: „Die Blinden und der Elefant“ – eine kleine Geschichte zur Perspektivenvielfalt und Kommunikation bei der Bewertung von Situationen.

Icon_Download01

 

Wie’s laufen kann… aus unserer Praxis

Unsere Analysen folgen in der Regel den unten aufgeführten Schritten:

  • Auftragsklärung
  • Erstellung eines Interviewleitfadens und Abstimmung mit dem Auftraggeber
  • Auswahl der InterviewpartnerInnen nach definierten Diversity-Kriterien
  • Durchführung der Interviews
  • Auswertung und Rückspiegelung an den Auftraggeber
  • Einrichten und Durchführen einer Onlinebefragung, bzw. Design und Durchführung von Rückspiegelungsworkshops
  • Verdichtung der Ergebnisse
  • Rückmeldung der Ergebnisse an den Auftraggeber und Vereinbarungen zur weiteren Kommunikation derselben.

 

Die Analyse-Ergebnisse werden zeitnah ausgewertet und dem Auftraggeber in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Gemeinsam wird dann die Kommunikation in die Organisation abgestimmt und vorbereitet.

Wir achten bei der Durchführung und Auswertung auf Anonymität und Vertraulichkeit. Keine personenbezogenen oder auf Einzelpersonen zurückführbare Informationen werden weitergegeben oder veröffentlicht.

 

einBLICK: Analysen

Über das oben beschriebene individuelle Vorgehen hinaus haben wir standardisierte Analyseverfahren zu aktuellen Themen entwickelt:

Mit Change.Q™ haben wir ein Tool zur Analyse der Umsetzungsfähigkeit von Organisationen entwickelt. Dieses ist zur Vorbereitung und Absicherung von Veränderungsprojekten hervorragend geeignet. Hier entlang >>>

Unsere Analyse: Steuerung und Führung im Vertrieb liefert Ihnen ein aussagekräftiges Bild über die Ist-Situation in Ihrem Vertrieb und ermöglicht es Ihnen, konkrete Ansätze zur Intensivierung und Optimierung dieses Bereichs abzuleiten. Hier entlang >>>

Wie stelle ich die richtigen Informationen, in der richtigen Form, an der richtigen Stelle, möglichst wirtschaftlich zur Verfügung? Unsere Informationsmanagement-Analyse liefert Ihnen konkrete Optimierungsansätze. Dabei gehen wir gezielt auch auf die Aspekte ein, die nicht technischer Natur sind, sondern im sozialen System liegen. Hier entlang >>> 

 

zurück zur Seite „Bausteine“ >>>