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> „Gerade bei innovativen Themen und Projekten denke ich sehr schnell an synetz...“
„Gerade bei innovativen Themen und Projekten denke ich sehr schnell an synetz. Mit Hans Oberpriller und Andreas Bauer von synetz - change consulting arbeite ich sehr gut zusammen. Ich schätze das proaktive Handeln und den offenen Dialog. Meiner Einschätzung nach besteht hier ein Netzwerk, was in kürzester Zeit auch sehr hohe Komplexitäten durchschauen und transparent machen kann. Hinsichtlich der praktischen Umsetzung gehen die Berater feinfühlig, verbindlich und sehr zielorientiert vor. Sie haben meiner Ansicht nach immer den gesamten Wertschöpfungsprozess im Blick und achten auf systemisch stimmiges Vorgehen"
(Karl Lenz; RWGA)
"Mit Herrn Bauer von synetz – change consulting GmbH arbeite ich seit Jahren erfolgreich zusammen..."
Mit Herrn Bauer von synetz – change consulting GmbH arbeite ich seit Jahren erfolgreich zusammen. Zuletzt hat er die Arbeit mit unserem Team aus dem Mittleren Osten (Irak, Libanon) mit großer Empathie für dessen kultur-spezifische Bedürfnisse gestaltet und so zu dessen erfolgreicher Entwicklung beigetragen. Besonders zeichnet ihn dabei sein Gespür für und sein Umgang mit Dynamiken innerhalb dieser vielfältigen Gruppen aus.
(Pater Dr Jürgen Langer, CSSR – Internationaler Orden der Redemptoristen)
> „Die Zusammenarbeit mit synetz war immer wieder sehr inspirierend und professionell...“
Die Zusammenarbeit mit synetz war immer wieder sehr inspirierend und professionell. Innovative „Bottom Up“ - Ansätze auf Basis der „Critical Incident Method“ an Stelle des herkömmlichen „Top Down“ - Ansatzes haben uns zu einem neuen herausfordernden und harmonisierten Führungsverständnis geführt.
(Peter van Eyk; Leiter HRD Vivento)
> „Teamentwicklung - Finger in Wunden gelegt, aber niemals Verletzungen zugelassen...“
„Sehr gutes Gesamtkonzept mit intensiver Vorbereitung (Gespräche mit Teammitgliedern, Gespräche mit AL). Ein Erlebnis war die
professionelle Durchführung durch Herrn Oberpriller. Das Ergebnis war eine positive Rückmeldung aller Beteiligten, eine hilfreiche Unterstützung und Anregungen durch Herrn Oberpriller.“
(Thorsten Cotta, Leiter Marketing)
> „Leadership-GRID - geniales Konzept mit intensiver Selbstvorbereitung“
„Ein geniales Konzept mit Intensiver Selbstvorbereitung, die für die Teilnahme des Seminars auch notwendig war. Echtes an die Grenzen gehen, wo die authentische Persönlichkeit zu Tage tritt; professionell moderiert und durchgeführt; sehr lehrreiche und in der Praxis hilfreiche Inhalte (erkennen der eigenen Persönlichkeitsstruktur und der Persönlichkeitsstruktur anderer; Umgang mit den Stärken und Schwächen).“
(Thorsten Cotta, Leiter Marketing)
> “Die offene und transparente Haltung führte sehr schnell zu einer hohen Akzeptanz bei den Mitarbeitenden….”
„Ich schätze an synetz, Hans Oberpriller, die kompetente und nahezu informelle Art, ein Problem mit durchaus hohem Schwierigkeitsgrad
adressieren und rüberbringen zu können. Als Auftraggeber fühlte ich mich von Anfang an sehr gut verstanden. Es gab kein „Fachchinesisch“, um sich auszudrücken. Das Beraterteam ergänzte sich sehr gut. Die offene und transparente Haltung führte sehr schnell
zu einer hohen Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. Diese haben sehr schnell gespürt, dass Sie nie ein „U-Boot der GF“ zum Schiffeversenken
gewesen sind.“
(Karl Heinz Pfarrer; Geschäftsführer)
>„Der erfreuliche Verlauf und die guten Ergebnisse dieses Organisationsprojektes sind aus meiner Sicht um so bemerkenswerter,
da es sich bei den einbezogenen MitarbeiterInnen...“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Oberpriller ermöglichte eine zielorientierte und schnelle Umsetzung der Vorgaben.
Dabei wurden die Belange der betroffenen Mitarbeiter dennoch sorgfältig gemeinsam erarbeitet und in besonderem Umfang berücksichtigt.
Dies führte zu einer sehr hohen Akzeptanz für den gesamten Prozess und für die Implementierung neuer Organisationsstrukturen.
Der erfreuliche Verlauf und die guten Ergebnisse dieses Organisationsprojektes sind aus meiner Sicht um so bemerkenswerter,
da es sich bei den einbezogenen MitarbeiterInnen um eine in Bezug auf das Alter, die Ausbildung und die Berufserfahrung sehr inhomogene Gruppe handelte.“
(Udo Hirschhäuser; Geschäftsführer)
> „Sie sind ein gutes Beispiel dafür, dass Coaching funktionieren kann...“
„Es ist Ihnen immer wieder gelungen, sehr flexibel Ihr Vorgehen umzustellen, wenn Sie erkannt haben, daß die Ursache für mein aktuelles Verhalten in sehr persönlichen Ebenen liegt. Als Beispiel erwähnt sei das Gespräch, nachdem ich Sie im Nachgang eines Mißverständnisses bezüglich unseres Termins hatte warten lassen.) Dadurch konnte ich auch viel über mich selbst erfahren und so mein Verhalten besser einschätzen und steuern. Sie haben mir jeweils auch gute Aufträge gegeben, die mir helfen sollten, für mich persönlich eine Besserung der Lebens- und Arbeitssituation zu erreichen. Dies wurde auch für die Außenwelt sehr deutlich sichtbar, so dass das Feedback meiner Vorgesetzten anläßlich der Abschlußbesprechung der Coachingperiode durchweg positiv war. Zitat: "Sie sind ein gutes Beispiel dafür, dass Coaching sehr gut funktionieren kann." Dafür gebührt Ihnen mein aufrichtiger Dank. Ich denke immer wieder gern an unsere Gespräche zurück.“
(Michael Glahe, Vertriebsdirektor)
synetz - change consulting GmbH, Andreas-Nockher-Str. 27, 53844 Troisdorf, Tel. +49 (0)228 452504
Hans Oberpriller: hans.oberpriller@synetz-cc.de | Andreas Bauer: andreas.bauer@synetz-cc.de |
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