Kulturspezifisches Informationsmanagement

Das Informationsmanagement spiegelt die Strategie einer Organisation wider. Auch die sich stetig verändernden Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind integriert.

Die Technik ist diesen beiden Grundvoraussetzungen untergeordnet und sollte
in ihrer Komplexität der strategischen, strukturellen und kulturellen
Notwendigkeit angepasst sein.

Mittlerweile ist das Informationsmanagement das zentrale Nervensystem einer
Organisation. Indem es verändert wird, verändert sich auch die Organisation.

Unser komplementärer Ansatz setzt genau dort an. Er integriert die 3 entscheidenden Aspekte: Strategie; Struktur und Kultur.

Die strategischen Ziele, das Fachwissen von IT- Spezialisten, das Prozess- Know-how der Organisationsentwickler und die Bedürfnisse der Führungskräfte/ Mitarbeitenden bieten eine ganzheitliche Grundlage für seine Entwicklung.