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Unsere Haltung Veränderungen können nicht "gemacht" werden. In sozialen Systemen führt ein bestimmter Impuls nicht unbedingt zur gewünschten Veränderung, so wie wir das bei mechanisch-technischen Systemen, wie z.B. bei Maschinen gewohnt sind. Für uns sind Unternehmen soziale Systeme, die ihre eigenen Strukturgesetze und Eigenheiten haben, die es zu berücksichtigen gilt. Wir sind überzeugt, • Menschen sind nicht von Natur aus gegen Veränderung und Entwicklung. Sie wehren sich aber dagegen, wie „Maschinenteile“ behandelt oder verändert zu werden. • Widerstände sind wichtig, differenziert zu betrachten und zu integrieren. • die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem bewusst gestalteten Veränderungsprozess ist ein zentraler Erfolgsfaktor. • Verändern heißt immer auch bewahren. synetz - change consulting GmbH, Andreas-Nockher-Str. 27, 53844 Troisdorf, Tel. +49 (0)228 452504 Hans Oberpriller: hans.oberpriller@synetz-cc.de | Andreas Bauer: andreas.bauer@synetz-cc.de

Die Blinden und der Elefant