Umsetzung

Ihrer Entwicklungsvorhaben

Was wir tun…

Mit unseren Kunden verwirklichen Zukunft. Von der ersten Idee, über Prototypen bis hin zu konkreten Konzepten, wir unterstützen unsere Kunden dabei, diese in die Wirklichkeit zu überführen.

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Veränderungsfähigkeit
Grundlagen für erfolgreiche Organisationsentwicklung schaffen

Unter der Veränderungsfähigkeit eines Unternehmens verstehen wir seine Fähigkeit, anstehende Veränderungen erfolgreich umzusetzen und sich entsprechend der Bedürfnisse des Marktes zu entwickeln. Bestimmt wird sie anhand von 10 Faktoren, welche einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Veränderungsprojekt haben. Diese sind unabhängig von der inhaltlichen Ausrichtung und Akzeptanz des Projekts. Wir analysieren diese Faktoren und unterstützen Sie dabei, sie zu Stärken weiterzuentwickeln. Weiterlesen >>> 

 

Zeitgemäßes Change Management
Miteinander Zukunft verwirklichen 

Zeitgemäßes Change Management ist für uns mehr als gute Vorschläge auf dem Papier oder reine Abwicklung von Projekten. Wo andere aufhören, fangen wir an. Wir schaffen die Gestaltungsräume, in denen die Menschen ihr Können, ihre Kreativität und ihre Kompetenzen im Sinne der Organisation einsetzen können um gemeinsam Zukunft zu verwirklichen. Weiterlesen >>> 

 

Methoden und Bausteine
Situative Unterstützung an erfolgskritischen Stellen

Sie sind bereits erfolgreich dabei, Ihr Projekt umzusetzen, haben aber den Eindruck, an einigen Punkten hakt es noch? Oftmals reicht schon eine punktuelle Unterstützung an erfolgskritischen Stellen, um ein Projekt deutlich voran zu treiben. Wir finden mit Ihnen die richtigen Methoden und Bausteine und unterstützen Sie beispielsweise durch bspw. Coachings, Teamentwicklungen oder Sparrings mit Projektverantwortlichen. Weiterlesen >>>

 

Mögliche Anlässe

  • Leitbild- & Visionsentwicklung: Neue Orientierungspunkte setzten
  • Umstrukturierung: neue Teams bilden sich
  • Digitalisierung: Arbeitswirklichkeiten verändern sich
  • Prozessoptimierung: Abläufe werden entwickelt und modifiziert
  • Unternehmensentwicklung: ein neues Führungsverständnis wird notwendig
  • Strategische Neuausrichtung: der operative Fokus verschiebt sich
  • Kulturwandel: Anpassung der Führungssysteme wird erforderlich